الرياض – ياسر الجرجورة – في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتطوير بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، تم الإعلان عن سلسلة من التعديلات الجديدة على نظام العمل وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل وواجبات صاحب العمل، مع التركيز على تحسين الظروف الاجتماعية والمهنية للعاملين.
بدل ساعات العمل الإضافية
يستمر صرف بدل العمل الإضافي لبعض الوظائف بمبلغ ثابت، مما يضمن للعاملين تعويضاً مناسباً عن ساعات العمل الإضافية كما يمكن لصاحب العمل، بموافقة العامل، تحويل هذه البدلات إلى إجازات تعويضية مدفوعة الأجر.
اقرأ أيضا: “تنبيه هاام من التجارة السعودية” ضرورة فعل هذا الأمر في حال وجود تخفيضات على منتجات المتجر
الإجازات الخاصة
- إجازة الوفاة: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام عند وفاة أحد الإخوة أو الأخوات.
- إجازة خاصة للأمهات: تُمنح المرأة العاملة إجازة مدتها شهر بأجر كامل لرعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، تبدأ فور انتهاء إجازة الوضع كما يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر إذا استدعت الحاجة.
توطين الوظائف والتدريب
- يحق للوزارة الامتناع عن تجديد رخص العمل للمنشآت التي لا تلتزم بمعايير توطين الوظائف أو الاشتراطات التنظيمية.
- يلزم أصحاب العمل بتدريب وتأهيل نسبة محددة من العمال السعوديين وفقاً لقرارات الوزارة، ويشمل ذلك تغطية تكاليف الدراسة للعمال الذين يواصلون تعليمهم أثناء العمل.
شروط عقود العمل
- يجب أن يكون عقد العمل للعامل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة وفي حال عدم تحديد المدة، تُعتبر مدته سنة واحدة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل.
- إذا استمر العامل في وظيفته بعد انتهاء مدة العقد، يُجدد العقد تلقائياً لمدة مماثلة.
ياسر الجرجورة
About the author
