بعد التوصل إلى اتفاق جماعي مع نقابة (آي جي ميتال) العمالية في ألمانيا، تتوقع شركة “فولكس فاجن” الألمانية للسيارات تقليص المزيد من النفقات من خلال المراجعة المخطط لها لهيكل الأجور الخاص بها اعتبارا من عام 2027.
تحليل هيكل الأجور
وذكرت الشركة في بيان داخلي إنه من المقرر أن تنخفض الأجور الإجمالية بنسبة 6% على المدى الطويل، موضحة في المقابل أن هذه القيمة لا تمثل سوى هدف مؤقت، في ضوء بدء تحليل هيكل الأجور للتو.
وبحسب البيانات، من غير المرجح أن يصبح عائد هذا التقليص ملحوظا إلا على المدى الطويل، وقد تم الاتفاق على توفير حماية واسعة النطاق للحقوق الحالية للقوى العاملة المتواجدة حاليا، الأمر الذي يهدف إلى منع تقليص الرواتب، وسيحتفظ جميع الموظفين الموجودين بالفعل في الشركة بمستوى رواتبهم الحالية، مع زيادة بطيئة تدريجية في الرواتب في المستقبل.
وقبل فترة وجيزة من عيد الميلاد (الكريسماس)، توصلت الشركة والنقابة إلى اتفاق بشأن الأجور بعد مفاوضات ماراثونية استمرت عدة أيام، والتي تضمنت أيضا مراجعة هيكل الرواتب في الاتفاق الحالي للشركة، والهدف هو تقريب الأجور من اتفاقيات الأجور الجماعية المنخفضة التي تطبق عادة في القطاع.
تحليل هيكل الأجور الحالي
وحتى نهاية عام 2025 سيُجرى تحليل هيكل الأجور الحالي ومقارنته بهيكل الشركات الأخرى، ثم البدء في مفاوضات بشأن الهيكل الجديد مع النقابة اعتبارا من يناير 2026.
ومن المقرر أن يدخل هيكل الأجور الجديد حيز التنفيذ في عام 2027، ويشمل اتفاق الأجور الجماعي الداخلي لشركة فولكس فاجن حوالي 120 ألف موظف في ستة مصانع في غرب ألمانيا، في ولايتي سكسونيا السفلى وهيسن، وسيُضاف إليهم أكثر من 10 آلاف موظف لدى الشركة في ولاية سكسونيا الواقعة شرقي البلاد، والذين تم الاتفاق على موائمة أجورهم مع الاتفاقية الجماعية للشركة عام 2021.
الزيادات في الأجور
وإجمالا تسعى أكبر شركة لصناعة السيارات في أوروبا إلى خفض تكاليف العمالة بنحو 5ر1 مليار يورو سنويا، والذي سيتضمن في المستقبل القريب التخلي عن مكافآت مختلفة وعن الزيادات في الأجور، وفي المقابل، أعادت الشركة ضمان الأمان الوظيفي الذي تم إنهاؤه سابقا، ومددته حتى عام 2030. ومن المقرر الآن أن تنفذ الشركة خطتها لتقليص 35 ألف وظيفة دون أي تسريح.
