الصبح أخبار – ضغوط المستثمرين والتكنولوجيا تسرع إقصاء الرؤساء التنفيذيين

ابوظبي – ياسر ابراهيم – الثلاثاء 4 فبراير 2025 12:05 صباحاً – أفاد تقرير صادر عن شركة الاستشارات القيادية «راسل رينولدز أسوشيتس» عن مغادرة عدد قياسي من الرؤساء التنفيذيين لشركات عالمية مناصبهم خلال 2024 بفعل الضغوط المتزايدة من المستثمرين والتطور التكنولوجي والتقاعد، حيث ترك 202 رئيس تنفيذي مناصبهم بزيادة 9% على 2023.

وأشار التقرير، الذي يرصد الحالة الوظيفية للرؤساء التنفيذيين المعينين والمغادرين من 13 مؤشراً عالمياً، إلى مغادرة عدد قياسي جديد من الرؤساء التنفيذيين، بلغ 43 رئيساً تنفيذياً، بعد أقل من 36 شهراً على تعيينهم، جراء نفاد صبر المستثمرين النشطين من ضعف أدائهم.

وقال روستي أوكيلي، رئيس مجلس إدارة راسل رينولدز أسوشيتس والرئيس التنفيذي للخدمات الاستشارية في الأمريكتين: «إلى جانب التعامل مع احتياجات الموظفين والمستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين، يتعين على الرؤساء التنفيذيين أيضاً إدارة علاقاتهم مع الجهات الحكومية بكثير من الحذر، وقد يؤدي هذا إلى ارتفاع معدلات تعاقبهم. باختصار، بات الأمر أكثر صعوبة».

وشهدت أغلب المؤشرات ارتفاعاً ملحوظاً في مغادرة الرؤساء التنفيذيين، حيث كشف مؤشر ستاندرد آند بورز عن مغادرة 58 رئيساً تنفيذياً العام الماضي، بزيادة 21% على 2023 الذي سجل ثاني أعلى رقم قياسي.

بينما سار مؤشر فوتسي 100 «في اتجاه معاكس؛ فخلال عام من التغييرات السياسية والتحديات الاقتصادية، حافظت مجالس إدارة الشركات المدرجة ضمن المؤشر على رؤسائها التنفيذيين مع مغادرة 12 منهم فقط العام 2024، بانخفاض 14% عن العام الماضي».

وشهد قطاع التكنولوجيا أعلى معدل دوران للرؤساء التنفيذيين على مستوى العالم، حيث حققت شركات التكنولوجيا رقماً قياسياً جديداً بمغادرة 40 رئيساً تنفيذياً مناصبهم العام الماضي، بزيادة 90% عن 2023.

وفيما يواصل الذكاء الاصطناعي إحداث تحول جذري في نماذج الأعمال لهذا القطاع، لا يقتصر دور الرؤساء التنفيذيين على حفز مسار التقدم التكنولوجي فحسب، وإنما يتعين عليهم أيضاً إدارة التغيير الثقافي والتجاري والتنظيمي أيضاً.

ونتيجة لذلك، تختلف فئة الرؤساء التنفيذيين في قطاع التكنولوجيا لعام 2024 بشكل واضح عن القطاعات الأخرى. ففي العام الماضي، كان 8% فقط من الرؤساء التنفيذيين المعينين في قطاع التكنولوجيا يتمتعون بخبرة سابقة كرؤساء تنفيذيين، في حين كانت مجالس الإدارة تبحث عن قادة يجمعون بين الإلمام العميق بالتكنولوجيا، والتركيز على العملاء، والقدرة على مجاراة النمو والتحول السريع.

ومع هذه الحاجة الملحة إلى المرونة، بات مديرو العمليات هم الأكثر حظوة لشغل مناصب الرؤساء التنفيذيين عبر جميع القطاعات؛ ذلك أن القدرة على فهم كيفية تأثير التغيير التكنولوجي، ليس فقط على نماذج الأعمال وإنما أيضاً على الأشخاص والثقافة وسلاسل التوريد؛ أفضت إلى قدوم 21% من جميع الرؤساء التنفيذيين المعينين عام 2024 من مناصب مديري العمليات.

البنية الرقمية

وقال شون روبرتس، مستشار راسل رينولدز أسوشيتس وعضو مجلس الممارسة التقنية: «يشهد قطاع التكنولوجيا تغييراً عميقاً مدعوماً بالذكاء الاصطناعي التوليدي، والاستثمار في البنية التحتية الرقمية، والنمو المستمر في البرمجيات.

وقد أدى ذلك إلى إنشاء شركات جديدة أو متنامية تحتاج إلى رؤساء تنفيذيين يتمتعون بالكفاءة اللازمة لإدارة هذا التغيير. ومع ذلك، لاحظنا أيضاً أن توقعات زيادة الأداء أو التغيير الاستراتيجي كان لها تأثير مباشر على زيادة المهام الموكلة إلى الرئيس التنفيذي».

وكشف التقرير أيضاً عن أن الجمع بين تحسين خطة التعاقب وزيادة الضغوط على دور الرئيس التنفيذي يجعل من الرئيس التنفيذي المتناوب حالة نادرة. وقد كان معظم الرؤساء التنفيذيين المعينين (85%) في عام 2024 مرشحين لشغل منصب الرئيس التنفيذي لأول مرة.

ويرجع ذلك جزئياً إلى موجة تقاعد الرؤساء التنفيذيين. ففي سياق التدقيق المتزايد من جانب صناع السياسات والمستثمرين، قرر حوالي ثلث (30%) من الرؤساء التنفيذيين المغادرين التقاعد من المناصب التنفيذية بالكامل.

ونتيجة لذلك، كان عام 2024 قياسياً فيما يتعلق بالتعاقب الإداري المخطط له؛ فقد جرت حوالي ربع حالات مغادرة الرؤساء التنفيذيين (22%) في إطار عملية تعاقب مخطط لها؛ وتم تعيين 73% من إجمالي عدد الرؤساء التنفيذيين الجدد من ضمن كوادر الشركة نفسها، وتعتبر هذه النسبة الأعلى على الإطلاق.

وشهد قطاع التكنولوجيا نسبة أعلى، حيث كان 84% من الرؤساء التنفيذيين المعينين من ضمن كوادر الشركة نفسها. (دبي – حال الخليج)