ابسط ياسيدي .. مكافأة خاصة بعد سن الـ60 بقانون العمل الجديد

مكافأة خاصة بعد سن الـ60 بقانون العمل الجديد، خبر تصدر العديد من مواقع التواصل الاجتماعي، حيث تم الإعلان عن القرارات المتخذة من قبل قانون العمل الجديد، والذي من المتوقع أن يصب الكثير من المزايا في مصلحة العمال والموظفين، خاصةً للموظفين بعد وصولهم سن المعاش، وجاء هذا القرار يحمل الاستقرار المادي والوظيفي بعد تخطي عمر 60 عاماً، وقد جاءت على ذلك مجموعة من التساؤلات الواردة بشأن هذا الموضوع، ننقلها لكم بالتفصيل خلال السطور التالية.

مكافأة خاصة بعد سن الـ60 بقانون العمل الجديد

أعلن قانون العمل الجديد عن صرف مكافأة خاصة بعد سن الـ60 بقانون العمل الجديد، وهذه المكافأة بها الكثير من المزايا التى نص عليها القانون، من أهمها مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم صرفها في حين وصول العامل لسن التقاعد، وذلك بالإضافة إلى قرار مد سن الخروج على المعاش، وعلى نفس الصعيد، جاء القانون بنص آخر، حيث أجاز لصاحب العمل الإقدام على إيقاف عقد العامل في حين بلوغه سن الستين، وذلك في حالة إذا لم يكن العقد محدد المدة، أما في حالة وجود شرط انتهائه بعد الستين، فلايجوز إلا بعد انقضاء المدة.

مكافآت قانون العمل الجديد

ووفقاً لما وُضع من قبل قانون العمل، تم الإعلان عن استحقاق العامل مدة العمل بعد سن الستين، وصرف مكافأة تكون بنسبة نصف شهر عن كل عام مقسمة على السنوات الخمس الأولى، جاء ذلك وفقا للقوانين المشرعة من قبل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، كما يلتزم مدير العمل بصرف الراتب دون مقابل في حالة انتهاء مدة العقد، كما يحق للعامل استخراج بيان بأعماله ومدة العمل وخبرته في المجال.